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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Testez et valorisez vos compétences
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Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compétences
  • Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
  • Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Jeux Vidéo Années 90
21 questions pour développeur Junior
4.5/5 (3)
Active directory - les bases
29 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.8/5 (7)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

Décrocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
développeur full stack
CALD (Ex-Crèche A La Demande)CDI
CALD (Ex-Crèche A La Demande)CDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 1 an d'experience
35k€ ➞ 45k€/an
NodeJS
React
Typescript
Il y a 15 jours
brand cover
développeur confirmé f/h
Groupe ADENES CDI
Groupe ADENES CDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
39k€ ➞ 50k€/an
Azure
Angular
Azure Devops
Il y a 7 heures
brand cover
développeur react
Picto AccessStage
Picto AccessStage
Télétravail temps plein
Juniors acceptés
Android
Ruby
React
Il y a 13 heures

4 - Découvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top51

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

L'histoire méconnue du tout premier virus informatique.

💻 D'une blague de dev au chaos mondial : l'histoire méconnue du tout premier virus informatique. Et si le premier virus informatique avait été créé… pour prouver qu’il était possible d’en créer un ? Aujourd'hui, le mot "malware" évoque des cybercriminels en sweat à capuche, des demandes de rançon en Bitcoin et des infrastructures d'État paralysées. Pourtant, à l'origine, il n'y avait aucune volonté malveillante. Pas de vol de données, pas de chantage. Juste une poignée de scientifiques brillants, un adolescent facétieux et beaucoup de curiosité. 📅 Du labo au premier pixel infecté. 1949 : Les bases théoriques de John von Neumann. En 1949, le célèbre mathématicien John von Neumann pose une question cruciale dans son essai Theory and Organization of Complicated Automata : un programme informatique peut-il se reproduire seul, comme un organisme biologique ? La réponse théorique est oui. La graine est plantée. 1971 : Creeper, le petit grand ancêtre. Le voilà. Le véritable premier virus informatique de l'histoire de la tech s'appelle Creeper. Son créateur ? Bob Thomas, ingénieur chez BBN Technologies. À l'époque, la société travaille sur ARPANET, l'ancêtre militaire et académique d'Internet. Bob veut tester une idée : un programme peut-il se déplacer d'un ordinateur à un autre sur un réseau ? Il écrit Creeper. Le code s'infiltre dans les systèmes TENEX, saute de machine en machine, et affiche ce message provocateur : "I’M THE CREEPER : CATCH ME IF YOU CAN"  Rien de cassé, pas de fichiers supprimés. Creeper se contentait de se copier puis de disparaître de la machine précédente. Pour contrer cette blague de geek, un autre ingénieur de génie, Ray Tomlinson (oui, l'inventeur de l'e-mail), crée Reaper. Sa seule mission ? Traquer Creeper et le supprimer. Le premier antivirus était né. 1974 : Rabbit, l'invasion rapide. Quelques années plus tard, un clone anonyme baptisé Rabbit fait son apparition sur les

La recette du recrutement parfait selon Laurent Brouat.

La recette du recrutement parfait selon Laurent Brouat. 🍳 La recette magique. Si le recrutement était un plat, Laurent Brouat, expert en talent et fondateur des Talents Narratifs, nous donnerait cette recette : 1 cuillère à soupe de scorecard bien dosée 1 pincée d’évaluation structurée 1 zeste de performance et de durée = Un recrutement qui ne vous fera pas regretter votre choix (et qui ne finira pas au fond du frigo). 📝 Étape 1 : La scorecard, ou l’art de ne pas recruter un chat en pensant que c’est un chien. "Un bon recrutement commence avant même de poster l’offre." Et non, ce n’est pas une blague de recruteur en manque de café. Pour Laurent, la scorecard, c’est la liste de courses de votre futur collaborateur. Sans elle, vous risquez de revenir avec un paquet de pâtes alors que vous aviez besoin de farine. ❌ "On cherche un dev backend sympa." ✅ "On cherche un dev backend capable d’optimiser notre API pour réduire la latence de 30% en 6 mois, avec une expérience en collaboration avec des équipes data, et qui ne râle pas quand on lui demande de documenter son code." "Sans ça, vous allez recruter sur des critères flous… et vous retrouver avec un profil qui a l’air parfait sur le papier, mais qui ne correspond à aucun de vos vrais besoins." 🔍 Étape 2 : L'évaluation, ou comment éviter de tomber dans le piège du "il a l’air bien". L’IA, c’est bien. L’IA qui recrute à votre place, c’est non. (Et oui, même en 2026.) La méthode de Laurent : Des entretiens structurés : "Même questions pour tous, notées sur une grille. Comme à l’école, mais en moins traumatisant." Des études de cas en live : "Faites résoudre un vrai problème au candidat. "S'il panique devant un bug, c’est pas bon signe." Un peu d’humanité : "Parce que oui, un bon recruteur, c’est aussi quelqu’un qui sait écouter entre les lignes." "L’IA peut vous aider à trier les CV, mais la décision finale, c’est

Marque employeur silencieuse : pourquoi les candidats ont déjà un avis sur vous.

Toutes les entreprises ont une marque employeur silencieuse. Même si depuis 3 ans vous n’avez pas dépensé un euro en marque employeur, les candidats et les candidates ont une opinion sur votre entreprise. Quand on n’investit plus dans sa marque employeur, on pense qu’elle s’efface. Sauf que la nature a horreur du vide. Et, sans investissement en marque employeur, votre marque employeur silencieuse continue de grandir. Comme un jardin qui ne serait pas entretenu pendant plusieurs années. Dans cet article, on va d’abord définir ce qu'est la marque employeur silencieuse. On va observer cette marque employeur silencieuse chez trois groupes : collaborateurs, non-candidats et candidats refusés. Enfin, on fera un plan d’action pour la reprendre en main. La marque employeur silencieuse, c’est ce qui se dit quand vous ne parlez pas. Même quand votre entreprise ne fait pas de campagne marque employeur, elle envoie des signaux.  À partir du moment où une personne susceptible connaît votre marque, elle a un avis sur son potentiel en tant qu’employeur.  Vous connaissez sûrement Décathlon ou Renault ? Et vous avez probablement un avis sur ces employeurs. Même si vous ne vous étiez jamais posé la question. Au-delà des éléments corporate, vous allez analyser des signaux concernant cette entreprise. Quelle impression donnent les annonces disponibles sur le web ? Si vous avez croisé des représentants de cette entreprise sur un salon ou sur un meetup, quelle a été votre impression ? Est-ce que vous connaissez quelqu’un qui a déjà fait le process candidat ? Est-ce qu’on parle d’un plan de départ volontaire sur LinkedIn ou dans la presse ? Tous ces éléments peuvent être interprétés. Et pour les analyser, on a besoin d’un outil. Le triptyque de l’attractivité candidat. Pour analyser la proposition de valeur employeur, on peut ranger tous les arguments dans l’une des trois catégories suivantes : Job / Money / Location. Ici,

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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