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Salary range of40 to 60k€
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1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
As an experienced developer you will have no difficulty in rising to the top of the rankings and showing that you are the best in your field!
Cyber Security
0 questions for Experimented developers
4.5/5 (1)
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Terraform
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2 - Follow our journey designed for tech experts

Experienced profiles are highly sought after on the job market and you are probably already receiving opportunities through various networks. We want to go further by helping you find your dream job.

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What if you were promoted to the best companies in France?

>Each week we put forward the candidates who wish it on a newsletter read by 4000 recruiters: from the small startup to the large group

An expert at your side

What salary can you negotiate? Which projects will you work on? Our recruitment expert is available for all your questions.

Unlike most recruitment sites, we do not charge commission on recruitments. We will advise you in your interest.
Your IT recruitment expert: Martin LuttonAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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développeur java / spring
JetdevPermanent contract
JetdevPermanent contract
100% Remote work& Remote
≥ 2 years experience
36k€ ➞ 55k€/year
Spring
Spring Boot
Java
1 day ago
brand cover
cdi - architecte logiciel (h/f)
HermèsPermanent contract
HermèsPermanent contract
100% Remote work& Remote
≥ 3 years experience
65k€ ➞ 75k€/year
NodeJS
PHP
Terraform
7 hours ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

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Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top51

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Experimented developer..

L'histoire méconnue du tout premier virus informatique.

💻 D'une blague de dev au chaos mondial : l'histoire méconnue du tout premier virus informatique. Et si le premier virus informatique avait été créé… pour prouver qu’il était possible d’en créer un ? Aujourd'hui, le mot "malware" évoque des cybercriminels en sweat à capuche, des demandes de rançon en Bitcoin et des infrastructures d'État paralysées. Pourtant, à l'origine, il n'y avait aucune volonté malveillante. Pas de vol de données, pas de chantage. Juste une poignée de scientifiques brillants, un adolescent facétieux et beaucoup de curiosité. 📅 Du labo au premier pixel infecté. 1949 : Les bases théoriques de John von Neumann. En 1949, le célèbre mathématicien John von Neumann pose une question cruciale dans son essai Theory and Organization of Complicated Automata : un programme informatique peut-il se reproduire seul, comme un organisme biologique ? La réponse théorique est oui. La graine est plantée. 1971 : Creeper, le petit grand ancêtre. Le voilà. Le véritable premier virus informatique de l'histoire de la tech s'appelle Creeper. Son créateur ? Bob Thomas, ingénieur chez BBN Technologies. À l'époque, la société travaille sur ARPANET, l'ancêtre militaire et académique d'Internet. Bob veut tester une idée : un programme peut-il se déplacer d'un ordinateur à un autre sur un réseau ? Il écrit Creeper. Le code s'infiltre dans les systèmes TENEX, saute de machine en machine, et affiche ce message provocateur : "I’M THE CREEPER : CATCH ME IF YOU CAN"  Rien de cassé, pas de fichiers supprimés. Creeper se contentait de se copier puis de disparaître de la machine précédente. Pour contrer cette blague de geek, un autre ingénieur de génie, Ray Tomlinson (oui, l'inventeur de l'e-mail), crée Reaper. Sa seule mission ? Traquer Creeper et le supprimer. Le premier antivirus était né. 1974 : Rabbit, l'invasion rapide. Quelques années plus tard, un clone anonyme baptisé Rabbit fait son apparition sur les

La recette du recrutement parfait selon Laurent Brouat.

La recette du recrutement parfait selon Laurent Brouat. 🍳 La recette magique. Si le recrutement était un plat, Laurent Brouat, expert en talent et fondateur des Talents Narratifs, nous donnerait cette recette : 1 cuillère à soupe de scorecard bien dosée 1 pincée d’évaluation structurée 1 zeste de performance et de durée = Un recrutement qui ne vous fera pas regretter votre choix (et qui ne finira pas au fond du frigo). 📝 Étape 1 : La scorecard, ou l’art de ne pas recruter un chat en pensant que c’est un chien. "Un bon recrutement commence avant même de poster l’offre." Et non, ce n’est pas une blague de recruteur en manque de café. Pour Laurent, la scorecard, c’est la liste de courses de votre futur collaborateur. Sans elle, vous risquez de revenir avec un paquet de pâtes alors que vous aviez besoin de farine. ❌ "On cherche un dev backend sympa." ✅ "On cherche un dev backend capable d’optimiser notre API pour réduire la latence de 30% en 6 mois, avec une expérience en collaboration avec des équipes data, et qui ne râle pas quand on lui demande de documenter son code." "Sans ça, vous allez recruter sur des critères flous… et vous retrouver avec un profil qui a l’air parfait sur le papier, mais qui ne correspond à aucun de vos vrais besoins." 🔍 Étape 2 : L'évaluation, ou comment éviter de tomber dans le piège du "il a l’air bien". L’IA, c’est bien. L’IA qui recrute à votre place, c’est non. (Et oui, même en 2026.) La méthode de Laurent : Des entretiens structurés : "Même questions pour tous, notées sur une grille. Comme à l’école, mais en moins traumatisant." Des études de cas en live : "Faites résoudre un vrai problème au candidat. "S'il panique devant un bug, c’est pas bon signe." Un peu d’humanité : "Parce que oui, un bon recruteur, c’est aussi quelqu’un qui sait écouter entre les lignes." "L’IA peut vous aider à trier les CV, mais la décision finale, c’est

Marque employeur silencieuse : pourquoi les candidats ont déjà un avis sur vous.

Toutes les entreprises ont une marque employeur silencieuse. Même si depuis 3 ans vous n’avez pas dépensé un euro en marque employeur, les candidats et les candidates ont une opinion sur votre entreprise. Quand on n’investit plus dans sa marque employeur, on pense qu’elle s’efface. Sauf que la nature a horreur du vide. Et, sans investissement en marque employeur, votre marque employeur silencieuse continue de grandir. Comme un jardin qui ne serait pas entretenu pendant plusieurs années. Dans cet article, on va d’abord définir ce qu'est la marque employeur silencieuse. On va observer cette marque employeur silencieuse chez trois groupes : collaborateurs, non-candidats et candidats refusés. Enfin, on fera un plan d’action pour la reprendre en main. La marque employeur silencieuse, c’est ce qui se dit quand vous ne parlez pas. Même quand votre entreprise ne fait pas de campagne marque employeur, elle envoie des signaux.  À partir du moment où une personne susceptible connaît votre marque, elle a un avis sur son potentiel en tant qu’employeur.  Vous connaissez sûrement Décathlon ou Renault ? Et vous avez probablement un avis sur ces employeurs. Même si vous ne vous étiez jamais posé la question. Au-delà des éléments corporate, vous allez analyser des signaux concernant cette entreprise. Quelle impression donnent les annonces disponibles sur le web ? Si vous avez croisé des représentants de cette entreprise sur un salon ou sur un meetup, quelle a été votre impression ? Est-ce que vous connaissez quelqu’un qui a déjà fait le process candidat ? Est-ce qu’on parle d’un plan de départ volontaire sur LinkedIn ou dans la presse ? Tous ces éléments peuvent être interprétés. Et pour les analyser, on a besoin d’un outil. Le triptyque de l’attractivité candidat. Pour analyser la proposition de valeur employeur, on peut ranger tous les arguments dans l’une des trois catégories suivantes : Job / Money / Location. Ici,

Frequently Asked Questions

How much does a Experimented developer earns in 2026?
What knowledge is required for the profession of Experimented developer?
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How do I become Experimented developer?
Is it easy to find a Experimented developer job?
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